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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试述平衡计分卡合理运用的策略。


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“目标管理”的概念是美国管理学家彼得˙德鲁克 1954 年在《          》一书中最先提出的。


衡量一个测验的效标关联效度有两种做法，即同时效度的验证和( )。


  • A、检视效度的验证


  • B、预测效度的验证


  • C、过程效度的验证


  • D、结果效度的验证


某一员工在该绩效考核周期之前出现过失误，影响了他上一期的工作业绩，但本周内他并没有犯类似错误，但考核者还是在本周考核中给出了较低的评价。这种考核误差属于( )。


  • A、逻辑误差


  • B、溢出误差


  • C、个人偏见误差


  • D、首因误差


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