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江苏自考网> 试题题库列表页> 在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。

2022年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。


  • A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标


  • B、宣传组织的战略、文化


  • C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容


  • D、组织绩效计划培训


  • E、解决绩效计划问题


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BEST 反馈中的 S 表示( )。


  • A、表达后果


  • B、征求意见


  • C、描述行为


  • D、放眼未来


按标的不同，标杆管理可划分为（）。


  • A、内部标杆管理


  • B、竞争标杆管理


  • C、功能标杆管理


  • D、职能标杆管理


  • E、流程标杆管理


衡量一个测验的效标关联效度有两种做法，即同时效度的验证和( )。


  • A、检视效度的验证


  • B、预测效度的验证


  • C、过程效度的验证


  • D、结果效度的验证


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