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江苏自考网> 试题题库列表页> 在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。

2022年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。


  • A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标


  • B、宣传组织的战略、文化


  • C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容


  • D、组织绩效计划培训


  • E、解决绩效计划问题


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可以解决管理者和员工不在同一地点这一问题的绩效沟通方式是( )。


  • A、定期面谈


  • B、团队会议


  • C、书面报告


  • D、走动式管理


以确保企业在行业中竞争优势的现代绩效管理方法是( )。


  • A、平衡计分卡


  • B、关键绩效指标法


  • C、目标管理法


  • D、标杆管理法


绩效管理作为一个子系统具有的特征包括（）。


  • A、整体性


  • B、集合性


  • C、相关性


  • D、目的性


  • E、环境适应性


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