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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

3

美国马里兰大学教授爱德温˙洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激影响动机主要是通过( )。

A、行为
B、系统
C、目标
D、需要

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衡量一个测验的效标关联效度有两种做法，即同时效度的验证和( )。

A、检视效度的验证
B、预测效度的验证
C、过程效度的验证
D、结果效度的验证

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型。其中“差的工作业绩+差的工作态度”的员工属于( )。

A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型

信度的判断方法有（）。

A、考核量表的内部信度测量
B、考核者内部信度测量
C、重测方法
D、预测效度
E、经验判断法

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