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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

信度的判断方法有（）。


  • A、考核量表的内部信度测量


  • B、考核者内部信度测量


  • C、重测方法


  • D、预测效度


  • E、经验判断法


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在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。


  • A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标


  • B、宣传组织的战略、文化


  • C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容


  • D、组织绩效计划培训


  • E、解决绩效计划问题


试述利用绩效管理手段提升企业核心竞争力应注意的问题。


考核难点表现为“目的单一，导向不尽合理”的考核对象是( )。


  • A、研发人员


  • B、行政管理人员


  • C、生产运营人员


  • D、营销人员


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