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江苏自考网> 试题题库列表页> 关于劳动合同解除的做法，错误的是

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

28

关于劳动合同解除的做法，错误的是

A、劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金
B、用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除
C、劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失
D、劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续

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工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是

A、工会认为不适当的，有权提出意见
B、工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益
C、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是

A、非全日制用工必须签订书面劳动合同
B、非全日制用工合同可以约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

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