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江苏自考网> 试题题库列表页> 游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是

  • A、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
  • B、因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
  • C、如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
  • D、如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
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不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是

  • A、用人单位不接触商业秘密的普通技术人员
  • B、用人单位的高级管理人员
  • C、用人单位的高级技术人员
  • D、其他负有保密义务的人员

（3）安泰公司拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续的理由是否成立?为什么?


方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系，说法正确的是

  • A、方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系
  • B、某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系
  • C、股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系
  • D、股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系
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