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江苏自考网> 试题题库列表页> 韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是

  • A、华阳公司应向韩某支付经济补偿
  • B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日
  • C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资
  • D、韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
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关于劳动合同解除的做法，错误的是

  • A、劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金
  • B、用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除
  • C、劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失
  • D、劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续

简述企业规章制度建立的程序。

国家发展职业培训事业的目的是

  • A、提高劳动者素质
  • B、开发劳动者的职业技能
  • C、优化营商环境
  • D、增强劳动者的就业能力和工作能力
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