• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距7月成绩查询时间（预计） 5天

10月考试报名倒计时（预计） 37天

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

  • A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
  • B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
  • C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
  • D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是

  • A、非全日制用工必须签订书面劳动合同
  • B、非全日制用工合同可以约定试用期
  • C、非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
  • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是

  • A、劳务派遣协议期限为1年
  • B、星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位
  • C、卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的80%计算
  • D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露

关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是

  • A、公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
  • B、董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
  • C、公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
  • D、基于
热门相关试卷
单元综合测试一

#总分：100分#

单元综合测试四

#总分：100分#

全国高等教育自学考试真题精选（三）

#总分：100分#

单元综合测试二

#总分：100分#

押题试卷二

#总分：100分#

2020年10月劳动法

#总分：100分#

热门专业
1
销售管理
2
社会工作与管理
3
公共关系（停理论课程报考）
4
计算机科学与技术（停考过渡）
5
计算机信息管理
6
园林
7
工商管理（停考）
8
人力资源管理（停考）
9
法学（停考）
10
行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2026 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师