待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的-江苏自考网

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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

30

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

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关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是

A、公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管
B、董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力
C、公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用
D、基于

用人单位的劳动安全卫生义务是

A、建立、健全劳动安全卫生制度
B、对劳动者进行劳动安全卫生教育
C、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
D、防止劳动过程中的事故，减少职业危害

关于劳动就业的规定，说法错误的是

A、劳动者就业不受歧视
B、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人
C、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定
D、一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

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