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江苏自考网> 试题题库列表页> 待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

  • A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
  • B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
  • C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
  • D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
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工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是

  • A、工会认为不适当的，有权提出意见
  • B、工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益
  • C、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
  • D、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

关于社会保险待遇，说法正确的是

  • A、劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴
  • B、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
  • C、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定
  • D、劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇

关于订立劳动合同的表述，错误的是

  • A、全日制劳动合同应当以书面形式订立
  • B、劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
  • C、劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
  • D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
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