关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的-江苏自考网

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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

6

关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是

A、用人单位依法破产裁员解除
B、劳动合同当事人协商一致解除
C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D、用人单位提前30日书面通知劳动者解除

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待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

（3）安泰公司拒绝为黄某开具离职证明并办理社会保险关系转移手续的理由是否成立?为什么?

不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是

A、用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B、用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的
C、由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
D、用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

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