关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的-江苏自考网

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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分试卷年份：2021年4月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

6

关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是

A、用人单位依法破产裁员解除
B、劳动合同当事人协商一致解除
C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D、用人单位提前30日书面通知劳动者解除

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关于订立劳动合同的表述，错误的是

A、全日制劳动合同应当以书面形式订立
B、劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C、劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同

韩某2019年4月5日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是

A、华阳公司应向韩某支付经济补偿
B、韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日
C、华阳公司自2019年5月5日起，应向韩某每月支付两倍的工资
D、韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理

简述企业规章制度建立的程序。

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