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2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。，该争议解决途径是

  • A、向人民法院提起诉讼
  • B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • C、向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
  • D、向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理
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待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

  • A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
  • B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
  • C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
  • D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

简述狭义的休息和休假的区别。

用人单位的劳动安全卫生义务是

  • A、建立、健全劳动安全卫生制度
  • B、对劳动者进行劳动安全卫生教育
  • C、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准
  • D、防止劳动过程中的事故，减少职业危害
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