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江苏自考网> 试题题库列表页> （2）若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额?

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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（2）若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额?


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游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是

  • A、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
  • B、因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
  • C、如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
  • D、如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金

《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是

  • A、非全日制用工必须签订书面劳动合同
  • B、非全日制用工合同可以约定试用期
  • C、非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
  • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
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