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江苏自考网> 试题题库列表页> （2）安泰公司是否需要向黄某支付2016年、2017年未休带薪年休假补偿?为什么?

2021年4月劳动法历年真题

卷面总分：100分     试卷年份：2021年4月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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（2）安泰公司是否需要向黄某支付2016年、2017年未休带薪年休假补偿?为什么?


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关于劳动法发展史的描述，正确的是

  • A、社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的
  • B、新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家
  • C、英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度
  • D、瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是

  • A、录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
  • B、不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
  • C、超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
  • D、录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是

  • A、用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
  • B、因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
  • C、如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
  • D、如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
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