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2019年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2019.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

人力资源管理的“制”模型中,工作分析主要收集的信息包括（）。

A、固定收入
B、职位资格
C、职位责任
D、工作体验
E、职位标准

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卡普兰和诺顿公开发表的第一篇关于平衡计分卡的文章是( )。

A、《战略中心组织》
B、《在实践中运用平衡计分卡》
C、《战略地图》
D、《平衡计分卡—驱动绩效指标》

下列绩效沟通的方法中,属于正式沟通的有（）。

A、书面报告
B、管理者与员工的定期面谈
C、进展回顾
D、管理者参与的小组会议或团体会议
E、咨询

新进员工往往要经历一段适应期才能进入比较良好的工作状态,这就构成了企业的( )。

A、遣散成本
B、机会成本
C、时间成本
D、招聘成本

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