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2019年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

用于揭示各个级别之间差异的规定是绩效评价尺度中的( )。


  • A、标志


  • B、标度


  • C、内容


  • D、区隔


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关键绩效指标的原则包括目标导向原则、可操作性原则和( )。


  • A、系统控制原则


  • B、管理控制原则


  • C、过程控制原则


  • D、结果控制原则


绩效计划根据环境的变动进行必要的调整称为绩效计划的( )。


  • A、沟通


  • B、实施


  • C、制定


  • D、修正


简述工作分析对人力资源管理的意义


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