试述激发绩效反馈面谈的潜在作用。-江苏自考网

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2019年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2019.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

47

试述激发绩效反馈面谈的潜在作用。

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名词解释：关键事件法

后期绩效沟通阶段的目标是( )。

A、目标认同
B、传播理念
C、克服障碍
D、指导激励

（填空题）绩效管理对组织文化的影响包括强化作用和。

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