简述工作分析对人力资源管理的意义-江苏自考网

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2019年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2019.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

41

简述工作分析对人力资源管理的意义

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美国著名战略学家迈克尔·波特认为战略是( )。

A、目标十手段
B、问题+问题解决方案
C、基于核心能力
D、差异化的选择与定位

( )是业绩评定表应用的核心。

A、表格
B、要素
C、结果
D、过程

下列绩效沟通的方法中,属于正式沟通的有（）。

A、书面报告
B、管理者与员工的定期面谈
C、进展回顾
D、管理者参与的小组会议或团体会议
E、咨询

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