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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述工作分析对人力资源管理的意义

2019年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述工作分析对人力资源管理的意义


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绩效计划的制定流程通常包括（）。


  • A、绩效计划的准备阶段


  • B、绩效标准的确定阶段


  • C、绩效目标的确定阶段


  • D、绩效计划的沟通阶段


  • E、绩效计划的审定和确认阶段


后期绩效沟通阶段的目标是( )。


  • A、目标认同


  • B、传播理念


  • C、克服障碍


  • D、指导激励


（填空题）员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有形式的经济收入、有形服务以及福利称为             。


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