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2019年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2019.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述工作分析对人力资源管理的意义


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绩效计划根据环境的变动进行必要的调整称为绩效计划的( )。


  • A、沟通


  • B、实施


  • C、制定


  • D、修正


企业制订绩效目标时,应遵循 SMART原则,其中A表示目标是( )。


  • A、可衡量的


  • B、具体的


  • C、可达到的


  • D、以时间为基础的


关键绩效指标的原则包括目标导向原则、可操作性原则和( )。


  • A、系统控制原则


  • B、管理控制原则


  • C、过程控制原则


  • D、结果控制原则


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