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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

4

强化激励理论所依据的激励原理是( )。

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、亚当斯的公平理论

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( )是关于信息的本质和传输规律的科学理论，是研究信息的计量、发送、传递、接收和储存的一门新兴学科。

A、控制论
B、系统论
C、信息论
D、权变理论

绩效改进的评价方式有很多，其中( ) 需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等。

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、无评价

解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是( )

A、愿望导向
B、需要导向
C、结果导向
D、行为导向

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