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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

4

强化激励理论所依据的激励原理是( )。

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、亚当斯的公平理论

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美国心理学家( )提出了著名的公平理论,也叫社会比较理论。

A、弗鲁姆
B、亚当斯
C、德鲁克
D、赫茨伯格

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有: ( )

A、内容效度
B、预测效度
C、结构效度
D、方法效度
E、目的效度

系统最基本的特征是( )。

A、集合性
B、层次性
C、相关性
D、稳定性

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