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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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32

战略的定义大体上可以从以下四个角度把握:（）、问题+问题解决方案、基于核心能力、差异化的选择与定位。

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解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是( )

A、愿望导向
B、需要导向
C、结果导向
D、行为导向

绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和( )。

A、信息论
B、平衡论
C、循环论
D、闭合论

绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定,沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的( ) 特点。

A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通

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