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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

绩效计划的制定流程通常包括以下阶段( )

  • A、准备阶段
  • B、绩效标准的确定阶段
  • C、绩效目标的确定阶段
  • D、沟通阶段
  • E、审定阶段
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强化激励理论所依据的激励原理是( )。

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、亚当斯的公平理论

要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的( )。

  • A、战略一致性
  • B、指标内涵清晰明确
  • C、指标独立性
  • D、指标具有针对性
  • E、指标具有可测量性

绩效管理对企业的组织文化具有( )作用。

  • A、稳定
  • B、强化
  • C、构建
  • D、权衡
  • E、国标
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