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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

30

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有: ( )

A、内容效度
B、预测效度
C、结构效度
D、方法效度
E、目的效度

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结合实际论述目标管理法的优劣势。

企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中T是指目标应是( )。

A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、是以时间为基础的

强化激励理论所依据的激励原理是( )。

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、亚当斯的公平理论

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