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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）、设计与开发干预方案、实施干预方案、评价绩效改进等四个部分。


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强化激励理论所依据的激励原理是( )。

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、亚当斯的公平理论

用来区分指标相对重要性程度的概念是( )。

  • A、量化标准
  • B、指标权重
  • C、指标效度
  • D、指标信度

简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。


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