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江苏绩效管理模拟卷三

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简述绩效沟通的步骤。


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效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,主要有: ( )

  • A、内容效度
  • B、预测效度
  • C、结构效度
  • D、方法效度
  • E、目的效度

( )认为:管理是环境的函数,管理行为应随环境的改变而改变。

  • A、信息市场理论
  • B、权变理论
  • C、成本收益理论
  • D、目标设置理论

定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,对于有些工作,如果最终结果难以确定,则应采用此过程中的关键行为,这是确定工作产出的( )。

  • A、增值产出原则
  • B、客户导向原则
  • C、结果导向原则
  • D、确定权重原则

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