工作分析的客体是( )。-江苏自考网

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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

6

工作分析的客体是( )。

A、工作任职者
B、五作分析小组
C、正作岗位
D、专家

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绩效信息的收集方法有很多种,其中在生产服务型组织中常用,主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是( )。

A、生产记录法
B、定期抽查法
C、关键事件记录法
D、他人反馈法

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中( ) 是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

A、内容效度
B、預测效度
C、结构效度
D、方法效度

定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果,对于有些工作，如果最终结果难以确定，则应采用此过程中的关键行为，这是确定工作产出的( )。

A、增值产出原则
B、客户导向原则
C、结果导向原则
D、确定权重原则

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