将绩效考核划分为定性考核(主观考核)和定量考核(客观考核)的依据�-江苏自考网

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2022年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

15

将绩效考核划分为定性考核(主观考核)和定量考核(客观考核)的依据是( )。

A、考核内容
B、考核性质
C、考核形式
D、考核方法

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非正式沟通的优点有( )。

A、形式多样，时间地点灵活
B、及时解决问题，办事效率高
C、提高员工满意度，起到很好的激励作用
D、增强员工与管理者之间的亲近感，利于沟通
E、缩短信息传递的时间和环节

如果考核目的与员工个人工资和晋升有太多联系，最可能影响考核客观性的绩效考核主体是( )。

A、直接主管
B、同事
C、客户
D、下属

名词解释：目标管理 (彼得·德鲁克)

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