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江苏自考网> 试题题库列表页> 名词解释：目标管理 (彼得·德鲁克) 

2022年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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名词解释：目标管理 (彼得·德鲁克) 


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源于教学系统设计，形象直观地展示了设计与开发教学及有关产品的过程，这种绩效改进的模型是(     )。


  • A、ADDIE模型


  • B、国际绩效改进协会的绩效技术模型


  • C、绩效操作模型


  • D、美国培训与开发协会的绩效改进模型


根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型，其中好的工作业绩，但是差的工作态度属于(     )。


  • A、贡献型下属


  • B、冲锋型下属


  • C、安分型下属


  • D、堕落型下属


在绩效反馈中，对激励的影响最为直接的方式是(     )。


  • A、语言沟通


  • B、影射


  • C、暗示


  • D、奖惩


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