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江苏自考网> 试题题库列表页> 名词解释：配对比较法

2022年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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名词解释：配对比较法


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平衡计分卡的劣势主要包括(     )。


  • A、对员工的激励作用有限


  • B、没有实现结果指标与动因指标的平衡


  • C、实施的工作量较大


  • D、实施的成本较大


  • E、实现的难度很大


在绩效反馈中，对激励的影响最为直接的方式是(     )。


  • A、语言沟通


  • B、影射


  • C、暗示


  • D、奖惩


因为考核主体不大了解被考核者，面对被考核者所做出的评价高于其实际业绩的倾向是(     )。


  • A、严格化倾向


  • B、晕轮误差


  • C、宽大化倾向


  • D、首因误差


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