如果考核目的与员工个人工资和晋升有太多联系，最可能影响考核客-江苏自考网

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2022年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

18

如果考核目的与员工个人工资和晋升有太多联系，最可能影响考核客观性的绩效考核主体是( )。

A、直接主管
B、同事
C、客户
D、下属

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用来区分指标相对重要性程度的是( )。

A、指标标准
B、指标编号
C、指标权重
D、指标内容

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型，其中好的工作业绩，但是差的工作态度属于( )。

A、贡献型下属
B、冲锋型下属
C、安分型下属
D、堕落型下属

以全面衡量企业经营能力，推进企业战略实施的现代绩效管理方法是( )。

A、平衡记分卡
B、关键绩效指标法
C、目标管理法
D、标杆管理法

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