设定绩效计划的最终目的是为了保证公司( )。-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 设定绩效计划的最终目的是为了保证公司( )。

2022年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

7

设定绩效计划的最终目的是为了保证公司( )。

A、总体发展战略和年度生产经营目标的实现
B、总体发展战略的实现和员工绩效能力的提升
C、盈利和年度生产经营目标的实现
D、盈利和员工绩效能力的提升

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绩效反馈面谈的主要方法有( )。

A、走动法
B、观察法
C、倾听法
D、说服法
E、解决问题法

名词解释：目标管理 (彼得·德鲁克)

建议方案和员工态度调查属于绩效沟通渠道中的( )。

A、向下沟通
B、向上沟通
C、双向沟通
D、绩效反馈

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