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江苏自考网> 试题题库列表页> 根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型，其中好的工作业绩，但是差的工作态度属于(     )。

2022年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型，其中好的工作业绩，但是差的工作态度属于(     )。


  • A、贡献型下属


  • B、冲锋型下属


  • C、安分型下属


  • D、堕落型下属


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关键绩效指标与工作目标，一定要是员工能够控制的，要界定在员工职责和权利控制的范围之内，这体现的是绩效计划制定的(     )。


  • A、全员参与原则


  • B、客观公正原则


  • C、可行性原则


  • D、综合平衡原则


企业制定绩效目标时应遵循SMART原则，其中S表示目标是(     )。


  • A、以时间为基础的


  • B、可衡量的


  • C、具体的


  • D、相关的


用来区分指标相对重要性程度的是(     )。


  • A、指标标准


  • B、指标编号


  • C、指标权重


  • D、指标内容


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