对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，这种绩效信息的收集方-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，这种绩效信息的收集方法称为（）。

2020年8月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2020.08 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

19

对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，这种绩效信息的收集方法称为（）。

A、工作记录法
B、他人反馈法
C、项目评定法
D、关键事件记录法

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在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的基本要素包括（）。

A、战略相关性
B、标准的缺陷
C、人员导向性
D、标准的污染
E、可靠性

因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，这种绩效考核的误区称为（）。

A、溢出误差
B、近因误差
C、对比效应
D、逻辑误差

简述绩效管理的基本流程。

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