试述绩效信息收集与分析的目的和意义。-江苏自考网

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2020年8月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2020.08 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

46

试述绩效信息收集与分析的目的和意义。

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标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的文献是（）。

A、《战略中心组织》
B、《在实践中运用平衡计分卡》
C、《战略地图》
D、《平衡计分卡—驱动绩效指标》

绩效评价标准体系的协调性有两种形式，分别为（）。

A、基本性的协调和卓越性的协调
B、定量的协调和定性的协调
C、相关性的协调和延伸性的协调
D、过程的协调和结果的协调

对绩效关心高但对人关怀低的组织文化，称为（）。

A、一体化的组织文化
B、富有爱心的组织文化
C、严厉的组织文化
D、漠不关心的组织文化

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