前期绩效沟通阶段的目的是（）。-江苏自考网

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2020年8月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2020.08 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

18

前期绩效沟通阶段的目的是（）。

A、目标认同
B、传播理念
C、克服障碍
D、指导激励

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从系统的角度来看，影响员工绩效的环境因素分为（）。

A、先决因素和直接决定因素
B、制约因素和促进因素
C、技能因素和动机因素
D、陈述因素和程序因素

名词解释：绩效反馈

绩效考核的内部客观因素包括（）。

A、企业的发展
B、员工类型与成本
C、人力资源系统的规范化程度
D、企业文化的支持程度
E、人力资源管理的组织结构

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