2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠:反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:

(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (3分)

(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3分)

(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济? (3分)

下列属于违反我国《就业促进法》的行为有（ ）

• A、企业未提取职业教育经费的行为
• B、公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
• C、企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
• D、企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为

按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（ ）

• A、合同争议与法律争议
• B、个人争议与集体争议
• C、社会争议与经济争议
• D、权利争议与利益争议