下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（ ）

• A、某私人餐馆招用勤杂工
• B、某国有企业招用电工
• C、某俱乐部招用体操运动员
• D、某职业介绍所招用职员

2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012 年1,2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题:

(1)关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担?为什么? (3分)

(2)在公司已提供2012年1. 2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?(3分)

(3) 2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效?说明理由。(3 分)

下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（ ）

• A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
• B、仲裁时效期间没有中断和中止情形
• C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
• D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年