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2015年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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下列关于服务期的表述,正确的是( )

  • A、违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
  • B、在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整
  • C、违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
  • D、劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满
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2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职,其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天,要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012 年1,2月份的工资表,显示佟某每月加班4天。根据提示,回答下列问题:

(1)关于加班事实的举证责任,应由哪方当事人承担?为什么? (3分)

(2)在公司已提供2012年1. 2月份工资表的情况下,其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?(3分)

(3) 2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,是否超过仲裁时效?说明理由。(3 分)


下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的有( )

  • A、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
  • B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除
  • C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
  • D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

下列关于劳动保障监察的表述,正确的有( )

  • A、劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体
  • B、兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
  • C、查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
  • D、用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据

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