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2015年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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2012年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职,其主张2011年10月至2012年2月工作期间每月加班4天,要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设工程发展有限公司提供了2012 年1,2月份的工资表,显示佟某每月加班4天。根据提示,回答下列问题:

(1)关于加班事实的举证责任,应由哪方当事人承担?为什么? (3分)

(2)在公司已提供2012年1. 2月份工资表的情况下,其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明?为什么?(3分)

(3) 2013年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,是否超过仲裁时效?说明理由。(3 分)


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某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是( )

  • A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
  • B、应当向劳动行政部门报告
  • C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
  • D、企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

下 列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )

  • A、张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉该企业
  • B、王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备致伤,王某要求工厂赔偿
  • C、某个体餐馆招收李某为服务员,刘某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
  • D、陈某是某机关单位的公务员,因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议

下列关于服务期的表述,正确的是( )

  • A、违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
  • B、在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整
  • C、违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
  • D、劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满

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