某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（ ）

• A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
• B、应当向劳动行政部门报告
• C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
• D、企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工

2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠:反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:

(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (3分)

(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3分)

(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济? (3分)

下列属于违反我国《就业促进法》的行为有（ ）

• A、企业未提取职业教育经费的行为
• B、公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
• C、企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
• D、企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为