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江苏自考网> 试题题库列表页> 商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965. 45元。关于本案，下列说法错误的是（）

2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

29

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965. 45元。关于本案，下列说法错误的是（）

A、劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B、天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
C、加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D、因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

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某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过（）

A、100人
B、200 人
C、300人
D、500 人

劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）

A、保护对象限于参加工伤保险的劳动者
B、以劳动过程为其保护范围
C、以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
D、实施具有强制性

下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是（）

A、劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定
B、被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新
C、被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露

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