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2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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7

论劳动保障监察的基本原则。

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下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有（）

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是（）

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月
B、仲裁时效期间没有中断和中止情形
C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

下列关于病假工资的表述，错误的是（）

A、劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
B、劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资
C、病假工资可以低于当地最低工资标准
D、病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

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