工资

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965. 45元。关于本案，下列说法错误的是（ ）

• A、劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
• B、天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
• C、加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
• D、因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

下 列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）

• A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业
• B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿
• C、某个体餐馆招收李某为服务员，刘某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
• D、陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议