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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列关于病假工资的表述，错误的是（）

2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

33

下列关于病假工资的表述，错误的是（）

A、劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
B、劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资
C、病假工资可以低于当地最低工资标准
D、病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

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论劳动保障监察的基本原则。

2014年6月5日，实创公司以郭某收受客户红包，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于2014年6月8日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014年6月10日，郭某在医院检查妊娠:反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题:
(1)若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件? (3分)
(2)郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。(3分)
(3)若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济? (3分)

下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是（）

A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某俱乐部招用体操运动员
D、某职业介绍所招用职员

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