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2015年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

37

某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是（）

A、不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
B、应当向劳动行政部门报告
C、企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
D、企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工

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涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有（）

A、重大安全事故罪
B、强迫劳动罪
C、违章冒险作业罪
D、拒不支付劳动报酬罪

国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是（）

A、英国《学徒健康与道德法》
B、英国《工厂法》
C、美国《职业安全和卫生法》
D、日本《工人赔偿法》

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965. 45元。关于本案，下列说法错误的是（）

A、劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B、天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
C、加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D、因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

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