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江苏自考网> 试题题库列表页> 在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是( )。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

24

在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是( )。

A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、平均比较法

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通过追求顾客满意度的提高来强化员工为顾客服务的理念，以此为考核目的的绩效考核主体是( )。

A、直接主管
B、同事
C、客户
D、下属

绩效目标的组成包括（）。

A、绩效周期
B、行动方案
C、绩效内容
D、绩效指标
E、绩效标准

员工们害怕考核自己的绩效，通常对考核持有抵触情绪，这是因为( )。

A、绩效考核者专业性不强
B、考核结果不公正
C、对考核认识有误区
D、考核方法太单一

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