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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

24

在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是( )。

A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、平均比较法

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绩效沟通方法中，定期的书面报告最常用的范式是提交( )。

A、月报
B、年报
C、工作日志
D、述职报告

当员工表现优秀时给予及时表扬和鼓励，以扩大积极影响，强化员工的积极表现，这属于适时进行反馈中的( )。

A、正面反馈
B、中立反馈
C、负面反馈
D、业绩反馈

简述战略与绩效管理脱节的原因。

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