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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

缺点在于没有提供一套完整的、对操作具有指导意义的框架体系的绩效管理工具是(     )。


  • A、平衡计分卡


  • B、关键绩效考评法


  • C、目标管理法


  • D、标杆管理法


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绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是(     )。


  • A、重要性排序法


  • B、经验判断法


  • C、德尔菲法


  • D、层次分析法


员工们害怕考核自己的绩效，通常对考核持有抵触情绪，这是因为(     )。


  • A、绩效考核者专业性不强


  • B、考核结果不公正


  • C、对考核认识有误区


  • D、考核方法太单一


当员工表现优秀时给予及时表扬和鼓励，以扩大积极影响，强化员工的积极表现，这属于适时进行反馈中的(     )。


  • A、正面反馈


  • B、中立反馈


  • C、负面反馈


  • D、业绩反馈


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