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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

23

一般来说，在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的四个基本要素有战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和( )。

A、差异性
B、多变性
C、公平性
D、可靠性

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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级的误差称为。

简述工作分析对人力资源管理的意义。

当员工表现优秀时给予及时表扬和鼓励，以扩大积极影响，强化员工的积极表现，这属于适时进行反馈中的( )。

A、正面反馈
B、中立反馈
C、负面反馈
D、业绩反馈

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