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江苏自考网> 试题题库列表页> 一般来说，在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的四个基本要素有战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和(     )。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

一般来说，在设计绩效考核指标时，需要着重考虑的四个基本要素有战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和(     )。


  • A、差异性


  • B、多变性


  • C、公平性


  • D、可靠性


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绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是(     )。


  • A、重要性排序法


  • B、经验判断法


  • C、德尔菲法


  • D、层次分析法


沟通在绩效目标制定中非常重要，沟通的重点和难点在于(     )。


  • A、绩效计划制定时的沟通


  • B、绩效计划实施过程中的沟通


  • C、绩效计划实施效果反馈中的沟通


  • D、绩效计划修正中的沟通


企业制订绩效目标时遵循SMART原则，其中R表示绩效目标是(     )。


  • A、与部门目标高度相关的


  • B、可衡量的


  • C、具体的


  • D、可达到的


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