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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试述绩效考核组织层面的实施类型与程序。


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将各个评价指标进行比较，然后将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法称为            。


绩效管理对组织文化的影响作用体现为(     )。


  • A、强化和构建作用


  • B、强化和发展作用


  • C、推动和发展作用


  • D、推动和构建作用


绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是(     )。


  • A、重要性排序法


  • B、经验判断法


  • C、德尔菲法


  • D、层次分析法


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