简述工作分析对人力资源管理的意义。-江苏自考网

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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

41

简述工作分析对人力资源管理的意义。

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名词解释：效度

绩效沟通方法中，定期的书面报告最常用的范式是提交( )。

A、月报
B、年报
C、工作日志
D、述职报告

绩效管理的五个关键决策是评价什么、评价周期、谁来评价、和评价结果应用。

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