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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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名词解释：效度


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绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是(     )。


  • A、重要性排序法


  • B、经验判断法


  • C、德尔菲法


  • D、层次分析法


在收集绩效信息过程中要注意的原则包括（        ）。


  • A、有目的的收集信息


  • B、让员工参与收集信息


  • C、抽样法收集信息


  • D、将事实与推测区分开来


  • E、繁简适度原则


在绩效计划的主体人员构成中，发挥“提高员工参与绩效计划制定的积极性”作用的是(     )。


  • A、董事长


  • B、人力资源管理专业人员


  • C、直接上级


  • D、员工本人


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