简述绩效考核结果应用中出现的问题。-江苏自考网

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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

45

简述绩效考核结果应用中出现的问题。

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绩效评价指标权重设计的常用方法中，可以有效的降低加权设计中的不确定因素，但是操作起来比较复杂的方法是( )。

A、重要性排序法
B、经验判断法
C、德尔菲法
D、层次分析法

缺点在于没有提供一套完整的、对操作具有指导意义的框架体系的绩效管理工具是( )。

A、平衡计分卡
B、关键绩效考评法
C、目标管理法
D、标杆管理法

因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级的误差称为。

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