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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

26

人力资源管理部门在绩效考核中的主要作用有（）。

A、设计绩效考核体系
B、为参与绩效考核的评估者提供培训
C、监督和评估绩效考核体系的实施
D、指明公司工作的方向，确定公司未来的发展
E、倡导并执行公司文化及价值观

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绩效沟通方法中，定期的书面报告最常用的范式是提交( )。

A、月报
B、年报
C、工作日志
D、述职报告

在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是( )。

A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、平均比较法

单位内人们对个人利益有关的制度、政策和措施的公平感受是( )。

A、组织公平感
B、社会公平感
C、分配公平感
D、程序公平感

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