将各个评价指标进行比较，然后将比较结果汇总进行比较，从而得出-江苏自考网

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2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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33

将各个评价指标进行比较，然后将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法称为。

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绩效目标的组成包括（）。

A、绩效周期
B、行动方案
C、绩效内容
D、绩效指标
E、绩效标准

简述工作分析对人力资源管理的意义。

简述绩效考核结果应用中出现的问题。

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